EMIXIA ─ 人・組織・仕組みで企業の未来をともに創る
私たちが一番大切にしているのは「対話」です。
社長・管理職・社員が同じ方向を向き、挑戦できる組織をつくります。
それぞれの強みを掛け合わせ、企業の成長を加速します。
経営計画 × 人材成長で、強い組織をつくります。
対話から始める、貴社専用の伴走支援です。
「外へ伝える仕組み」と「社内を動かす仕組み」を整えます。
企業ごとの課題に合わせ、オーダーメイドで構築します。
企業成長を加速する経営支援を行います。
社長の想いを、組織の行動へ。
EMIXIAが一番大切にしているのは「対話」です。
社長・管理職・社員が対話を重ね、共通認識を持ち、同じ方向を向いて挑戦できる組織をつくる。
ESS・Compass+・AIは、そのための手段であり、目的ではありません。
企業の課題は、感覚ではなく事実を知ることから始まります。
そのために開発したのが「ESS組織未来診断」です。組織の現状を見える化し、社長・管理職・社員が共通認識を持つための第一歩になります。
ESSで見えた課題をもとに、経営計画・理念・目標・評価・役割・人材育成など、その会社に本当に必要なものを整理します。
企業ごとに必要な仕組みは違います。EMIXIAは、必要なものを、必要なだけ設計します。
Compass+は、その考え方を形にした代表的な組織運営プラットフォーム。Compass+ありきではなく、企業に合わせてオーダーメイドで仕組みを構築します。
仕組みをつくることが目的ではありません。社員一人ひとりが、経営計画を理解し、理念を理解し、自分の役割を理解し、目標へ向かって行動できる状態をつくります。
報告・連絡・相談が自然に行われ、管理職と社員の対話が増え、育成・評価・賞賛・激励・指導が日常になる。
コミュニケーション不足を仕組みで解消し、挑戦できる職場、「この人と働きたい」「この会社で働けて誇らしい」と思える組織文化を育てます。
その積み重ねが理念浸透につながり、社長の想いが組織全体へ伝わっていきます。EMIXIAは、その過程を外部人事部長として伴走します。
対話が生まれ、人が育つ組織へ
人事担当者がいない・社長が人事を兼務している——
そんな中小企業こそ、外部人事部長が力になります。
経営計画書×人材成長で、人が育ち自走する強い組織をつくります。
御社の課題に合わせて内容を設計するオーダーメイド支援です。
企業の成長には「外へ伝える仕組み」と「社内を動かす仕組み」の両方が必要です。
EMIXIAは、企業ごとの課題に合わせて、必要な仕組みをオーダーメイドで構築します。
会社の想いを伝え、選ばれる会社へ。
会社の魅力や強みを整理し、伝わる仕組みをつくります。
経営を見える化し、組織を動かす。
社長だけが知る経営から、全員で動かす経営へ。企業ごとの課題に合わせて、必要な仕組みをオーダーメイドで設計・構築します。
経営のあらゆる課題に寄り添い、最適な解決策をご提案します。
中長期的な成長戦略と計画を策定します。
→資金繰り改善や最適な調達をサポート。
→課題を分析し、収益改善を実現します。
→新規・既存事業の計画をサポート。
→最適なM&A・事業承継で未来をつなぐ。
→各種補助金・助成金の申請・活用をサポート。
→金融機関との橋渡しを行い、資金調達を支援。
→企業価値を高めるブランド戦略を提案。
→各分野の専門家と連携し、課題解決を支援。
→経営者に寄り添い、継続的にサポート。
→経営支援のメリット
📈 成長戦略の明確化
現状分析から将来目標まで、成長の道筋を具体化。
💰 収益性の向上
課題を可視化し、収益改善・コスト最適化。
🧭 意思決定をサポート
データと専門知見で迅速・的確な意思決定を支援。
🌱 持続的な成長を実現
計画策定から実行まで伴走し成長を支える。
支援事例（このような課題・目標をサポートします）
🚀 スタートアップ支援
🤝 事業承継
🏢 個人事業→法人化
📍 複数事業所展開
💡 新規事業立ち上げ
📊 業績改善・再建
離職率
平均
30%
改善後
10%
以下へ改善！
管理職育成度
平均
50%
改善後
80%
以上へ向上！
生産性（売上・利益）
平均
20%
改善後
30%
以上UP！
導入事例のご紹介
貴社の課題に合わせて、最適なプランをご提案します。
01
組織戦略伴走プラン
外部人事部長
※税別。定例サポートで経営と組織を伴走支援！
02
経営基盤構築
経営基盤構築を軸に支援
20万円〜
（税別）
業務を効率化し、生産性を最大化！
※内容によりお見積りいたします。
03
経営支援
経営支援・コンサルティング
ご相談により
決定
経営課題の解決をトータルサポート！
その他スポット対応（例）
※金額は税別です。
外国人雇用では、言葉や文化の違いから定着・コミュニケーションに課題が生まれることがあります。
よくある課題
EMIXIAのサポート内容
外国人雇用＝労務支援ではありません
EMIXIAは「組織づくり」「人材育成」「定着支援」として外国人スタッフの活躍を支援します。日本人スタッフ・外国人スタッフ双方が安心して働ける組織をつくります。
個別のサービスがバラバラに存在するのではありません。
すべては「対話が生まれる組織」をつくるための手段として繋がっています。
経営支援
補助金・融資・財務基盤
EMIXIA Method
7ステップの伴走メソッド
ESS組織未来診断
社員の声を見える化
経営計画
進むべき道筋を描く
理念策定
Mission・Vision・Values
評価制度
A4一枚評価制度®
Compass+
対話を支える運営基盤（手段）
AI人事部長
対話を後押しするAI（手段）
外部人事部長
現場に根づくまで伴走
対話が生まれ
人が育つ会社へ
根上 真由美
EMIXIA合同会社 代表 ／ 外部人事部長
私は、制度を作る会社ではありません。
評価シートや経営計画書は、あくまで「手段」です。私たちが本当につくっているのは、人が育ち、利益が残り、社長が未来を描ける会社そのものです。
熊本で多くの経営者とお会いする中で気づいたのは、「社長の想いはいつも本物なのに、それが組織に伝わっていない」という現実でした。だからEMIXIAは、想いを言葉にし、仕組みにし、AIと人の力で現場に根づかせる——そのすべてに伴走します。
社長が一人で抱え込む必要はありません。私たちは、貴社の社長の右腕として、組織の未来を一緒に創る伴走者でありたいと思っています。
まずは30分の無料相談から。強引な営業は一切ありません。
現状とお悩みをお聞かせください。
組織・経営の課題を数値で把握。
3事業から最適な組み合わせを提案。
コンサルタント＋AIで支援開始。
EMIXIAが不要になる組織・経営へ。
@EMIXIA_JINJI
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社長一人で抱え込まず、
EMIXIAの外部人事部長が伴走します。
まずは30分、お話しませんか。
